BAB 4 MENAMPILKAN PRILAKU ETIS DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL

RANGKUMAN BAB 4

Etika berbicara tentang sering dan dibahas dalam berita ketika tidak etis keputusan ditemukan. Sayangnya, orang tidak mendengar tentang etika ketika orang lain terlibat dalam perilaku etis setiap hari. Perlu diingat bahwa hal-hal yang tidak ilegal mungkin tidak etis. Etika merupakan sistem keyakinan individu yang terdiri dari mengetahui apa yang benar dan salah. Etika dapat bervariasi orang ke orang. Etika adalah bagian menganalisis keputusan, keyakinan, dan tindakan.

Dalam konteks bisnis, bisnis diharapkan memiliki nilai-nilai etika yang bagus dan bertindak bertanggung jawab secara sosial. Masalahnya adalah bahwa etika bisnis adalah campuran individu set etika. Inilah mengapa penting untuk memiliki individu yang baik sebagai karyawan. Hal ini juga sama penting bahwa ketika Anda pergi untuk bekerja di tempat yang Anda merasa seperti Anda berbagi nilai-nilai mereka yang bekerja dengan Anda. Etika tidak hanya berbicara tentang hal yang benar. Ini adalah melakukan apa yang benar dalam setiap keputusan yang dibuat.

Tanggung jawab sosial dapat menjadi contoh perilaku etis. Hal ini meningkatkan masyarakat pada umumnya. Namun, bisnis tidak mampu untuk pergi sekitar melakukan perbuatan yang baik jika tidak ada potensi melunasi. Jika bisnis itu kehilangan uang terlalu banyak, maka akan tidak ada lagi, sakit hati pelanggan, dan meninggalkan karyawan pengangguran. Ada beberapa yang berpendapat bahwa tanggung jawab sosial hanya ditampilkan ketika perusahaan melampaui apa yang opsional, dan benar-benar berniat untuk menciptakan manfaat bagi orang lain selain perusahaan. Selain itu, beberapa perusahaan tidak dapat mengambil manfaat dari beberapa bentuk tanggung jawab sosial. Bisnis ini harus fokus pada apa yang mereka lakukan yang terbaik sebagai sebuah bisnis dan memberikan kembali apa yang mereka bisa. Contoh dari rentang sosial perilaku bertanggung jawab dari proyek-proyek yang mengumpulkan uang untuk penelitian tentang penyakit, mengumpulkan uang untuk, pekerja membutuhkan membutuhkan untuk menjadi sukarelawan dalam masyarakat, mengingat produk yang mungkin berbahaya, mempromosikan daur ulang, dan menawarkan layanan gratis untuk kerugian.

Ada dilema etika tak terhitung yang mungkin timbul dalam lingkungan bisnis. Beberapa dari mereka yang lebih jelas sementara beberapa dari mereka yang lebih jelas. Ada yang sederhana dasar yang membantu menjaga keputusan dalam perspektif. Bisnis harus beroperasi dengan cara yang adalah legal, menguntungkan, etika, dan dalam norma-norma sosial. Dengan menjadi dalam norma-norma sosial berarti bahwa Anda perlu menggunakan masyarakat untuk mengukur apakah keputusan-keputusan Anda yang tepat. Beberapa kebudayaan akan mendefinisikan apa yang etis berbeda dari budaya lain. Karena kenyataan bahwa semua bisnis harus menguntungkan, kadang-kadang ada penekanan lebih pada membuat lebih uang. Norma-norma sosial harus mengatur apa yang tepat untuk mengkompensasi individu serta kepada pelanggan biaya. Laba harapan dan tujuan tidak harus memerlukan bisnis untuk memotong sudutdalam cara yang tidak etis atau untuk menggambarkan fakta-fakta atau twist. Lalu mana etika berasal? Orang mulai mengembangkan keyakinan internal mereka dari waktu mereka adalah anak-anak kecil. Faktor-faktor seperti kondisi yang individu tumbuh dalam mempengaruhi cara mereka melihat dunia. Misalnya jika seorang anak dibesarkan dalam rumah tangga dengan banyak kekerasan, mereka mungkin merasa pertempuran yang oke. Keyakinan rekan-rekan di sekitar Anda dapat mempengaruhi bagaimana Anda melihat hal-hal. Ini adalah sifat manusia untuk ingin menjadi bagian dan beberapa lebih cenderung untuk memberikan ke tekanan teman sebaya. Orang-orang memiliki banyak kesamaan dengan mereka karena nilai-nilai yang sama di tempat pertama rekan-rekan. Namun, sulit untuk menemukan dua orang yang merasakan hal yang persis sama tentang setiap situasi. Beberapa orang akan merasa bahwa jika mereka menemukan uang yang mereka harus mampu bertahan dalam saku mereka dan menyimpannya. Lain akan merasa jika mereka harus bawa ke daerah hilang dan ditemukan. Menjaga uang yang Anda temukan di tanah di tempat umum tidak ilegal, tetapi beberapa orang tidak akan dapat manfaat dari situasi sementara orang yang hilang itu bisa berpotensi ditemukan. Powerfull situasional faktor dapat menyebabkan orang untuk mengompromikan nilai-nilai mereka dan resor untuk langkah-langkah yang mereka biasanya tidak akan mengambil. Jika seseorang mengalami masalah keuangan, maka mereka lebih kemungkinan untuk mencuri. Seorang individu yang sangat marah dengan orang lain mungkin memiliki waktu yang sulit yang obyektif dan adil.

 

Lalu mengapa orang terlibat dalam perilaku yang tidak etis? Banyak orang merasa bahwa mereka tidak akan tertangkap. Seorang karyawan yang mencuri beberapa dolar dari kas kecil akhirnya dapat Hasilnya untuk mengambil sejumlah besar uang tunai jika mereka tidak pernah tertangkap. Seseorang dengan banyak otoritas mungkin merasa seperti mereka dapat menutupi jejak mereka dengan berbohong kepada bawahan. Beberapa orang tidak etis karena mereka dapat membenarkan apa yang mereka lakukan. Jika seorang karyawan melihat lainnya orang tidak dihukum karena perilaku yang tidak etis, maka mereka mungkin merasa seperti mereka harus mampu melakukannya untuk. Beberapa individu membuat pilihan yang buruk dan bukannya datang bersih tentang itu merasa perlu untuk membuat pilihan lebih banyak untuk menutupinya. Setelah keputusan yang buruk dibuat, mereka cenderung menjadi lebih buruk sampai mereka akhirnya tertangkap. Alasan terbesar orang tidak etis adalah karena mereka merasa bahwamereka dapat memperoleh dari itu, atau bahwa mereka perlu untuk menyembunyikan sesuatu yang dapat menyakiti mereka.

Ada banyak hal yang organisasi dapat lakukan untuk memfasilitasi etika yang bagus perilaku. Salah satu hal terbaik untuk dilakukan adalah untuk memastikan bahwa budaya yang mendasari suatu organisasi mempromosikan nilai-nilai yang kuat. Orang tidak boleh dihukum karena datang ke depan dengan masalah. Sebagai soal fakta, pekerja harus diperbolehkan untuk berkomunikasi masalah anonim. Beberapa organisasi memiliki nomor telepon untuk panggilan atau kotak saran. Selalu memungkinkan karyawan untuk berbagi keprihatinan etis dengan otoritas di atas mereka ketika ada ambiguitas tentang hal yang benar untuk dilakukan. Sertakan kode etik sebagai tertulis dokumen bagi karyawan untuk membaca. Mengembangkan brosur, pernyataan misi, dan media lainnya yang mengekspresikan keyakinan perusahaan. Tinggi berwenang dalam organisasi harus memiliki keyakinan dan menunjukkan nilai-nilai yang mereka ingin melihat karyawan mereka miliki.

Metode lain untuk menerapkan kode etik adalah untuk memastikan bahwa tidak etis melakukan tidak dapat terjadi. Kemampuan untuk menjaga sumber daya adalah fungsi penting dari pengontrol internal. Contoh kontrol internal untuk memastikan bahwa lebih dari satu karyawan bekerja dengan uang tunai dan bahan akuntansi terkait. Dengan cara ini ada lebih dari satu orang yang tahu apa yang terjadi dan dapat mengidentifikasi pencurian. Metode lain adalah untuk memerlukan tanda tangan, untuk mengunci barang berharga, menggunakan kamera keamanan, memiliki karyawan memutar pekerjaan, dan secara acak memeriksa pekerjaan karyawan. Bisnis Anda lebih aman adalah, kurang kemungkinan bahwa individu-individu dalam organisasi akan membuat keputusan tidak etis

Leave a Reply